Solo ... E-shopy Agentury

Proč podnikatelé selhávají v hiringu zaměstnanců?

Získejte náskok
Poslechněte si rozhovory se zkušenými podnikateli:

Dnes

Hiring lidí patří mezi nejcitlivější disciplíny v podnikání. V mentoringu teď řeším několik firem současně a je fascinující sledovat, jak rozdílný přístup vede k naprosto odlišným výsledkům. Stejná pozice, podobná velikost firmy, a přesto úplně jiný výsledek. Ukazuje se, že problém málokdy leží v trhu práce. Většinou začíná u samotného podnikatele.

Inzerce | Chci tu být také

Přístup k lidem a vlastní slepá místa

V praxi narážím na podnikatele, kteří práci s lidmi vnímají jako nutné zlo. Tento postoj se promítá do každého kroku výběru a kandidát to velmi rychle pozná. Energie, s jakou člověk hiring dělá, ovlivňuje kvalitu lidí, které přitáhne. Smysl dává naučit se vnímat lidi jako investici, která formuje firmu i její kulturu.

Další vrstva problému spočívá v přesvědčení, že hiring je jednoduchý. Realita ukazuje pravý opak. Chybí jasné otázky, struktura pohovoru i schopnost ověřit dovednosti. Podnikatel pak rozhoduje pocitově a často sáhne vedle. Business mentoring v tomto směru pomáhá nastavit systém a naučit se přemýšlet nad lidmi strategicky.

Jasné zadání a důraz na výsledky

Velká část problémů vzniká ve chvíli, kdy podnikatel vlastně neví, koho hledá. Stejný název pozice může znamenat úplně jinou roli podle fáze firmy. Jakmile chybí jasné zadání, vzniká chaos už při výběru. Pomáhá definovat, co má člověk konkrétně změnit, vytvořit nebo posunout.

Na to navazuje práce s výsledky. Ve firmách často vidím lidi, kteří pracují, ale jejich přínos zůstává nejasný. Výsledek přitom nemusí být složité KPI. Stačí srozumitelně popsat, co znamená dobře odvedená práce, a sledovat, zda se to děje.

Hiring navíc nekončí obsazením pozice. Nejlepší podnikatelé si budují síť kontaktů dlouhodobě a jsou v kontaktu s talentem ještě dřív, než ho potřebují. Díky tomu mají náskok ve chvíli, kdy se příležitost objeví.

Pokud vás tohle téma zajímá víc, v epizodě podcastu jdu víc do hloubky.

Pošli to dál:

Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.

Autor: Jiří Rostecký mentor a sparring partner pro podnikatele a CEOs

Autor: Jiří Rostecký mentor a sparring partner pro podnikatele a CEOs

Tento web Jirka založil ve svých 18 letech (dříve jako MladýPodnikatel.cz). Posledních 11 let na něj zpovídá úspěšné osobnosti ze světa byznysu a vydává s nimi videorozhovory a podcasty, kterých má za sebou už více než 1 500. Jeho posláním je vzdělávat české a slovenské podnikatele, živnostníky, majitele firem a jejich zaměstnance. Pořádá také off-line akce, přednáší na vysokých školách a pomáhá s podnikáním ostatním v rámci spolupráce 1:1. Časopis Forbes ho zařadil do žebříčku 30 pod 30 a získal řadu dalších ocenění a nominací.