Novinka: Představujeme exkluzivní mastermind pro freelancery Evolve
Mentoring zaměstnanců: Rozvíjejte nejen sebe, ale i svůj tým
Nejoblíbenější témata:
Další témata:
Nejoblíbenější témata:
Další témata:
Kontaktujte nás a staňte se členem naší komunity
Kontaktujte nás a staňte se členem naší komunity
Inzerce | Chci tu být také
Inzerce | Chci tu být také
Inzerce | Chci tu být také
Tuto epizodu jsem připravil exkluzivně pro mé předplatitele. Mezi nimi jsou majitelé firem, freelanceři, manažeři a spousta dalších. Vzdělávejte se s nimi. Stojí to pár stovek a Vy získáte spoustu cenné insipirace.
nebo se přihlaste
Plánování dalšího roku řeším v mentoringu s majiteli firem i freelancery velmi často. Právě na přelomu roku se tohle téma vrací nejvíc, ale principy, o kterých v podcastu mluvím, fungují kdykoliv. Nezáleží na tom, jestli posloucháte před Vánoci nebo uprostřed léta. Důležité je, jak nad budoucností svého podnikání přemýšlíte.
Inzerce | Chci tu být také
V mentoringu vidím, že mnoho podnikatelů plánuje hlavně drobnosti. Růst o pár procent, dva nové lidi, víc obsahu na sítích, pár vystoupení. Dává to logiku, jenže tohle jsou provozní kroky, které patří k běžnému fungování. Zásadní otázka zní jinak. Co se má za rok skutečně změnit? V čem má být vaše podnikání jednodušší než dnes? Kam se má posunout podnikatel jako člověk, ne jen firma.
Když se bavíme o osobních penězích, často narážíme na prázdné místo. Spousta lidí nikdy neplánovala, kolik si chce z firmy reálně vyplatit. Jakmile se ale k nějaké částce dostaneme, začne být jasné, že současný způsob fungování k ní nevede. Najednou se řeší zisk, struktura firmy, role majitele a práce s financemi. Dílčí úkoly tím dostanou úplně jiný význam.
Pomáhá i opačný pohled. Co už za rok řešit nechci? U majitelů firem se často objevuje touha mít méně operativy a víc prostoru na strategii a sebe. To vede k přemýšlení o firmě jako o systému, který funguje i bez neustálé přítomnosti majitele. U podnikatelů na volné noze se zase objevuje potřeba menší závislosti na jednotlivých klientech a větší stability, což vyžaduje čas věnovaný vlastnímu podnikání, ne jen zakázkám.
Totéž platí pro tým, obchod nebo třeba nábor zaměstnanců. Každý z těchto problémů potřebuje jasný cíl a plán. Bez pojmenování stavu, kam míříte, zůstane jen u snahy hasit aktuální potíže.
Pro mě je zásadní takzvaná end game. Stav, ve kterém je firma funkční, vydělává a podnikatel z ní má to, co chce mít. Podnikání má zlepšovat život, ne ho komplikovat. Pokud plánujete jen malé úkoly a zapomínáte na záměr, ten rozdíl se sám nikdy nestane.
Pokud vás tohle téma zaujalo, poslechněte si celou epizodu, případně se podívejte na možnosti mentoringu.
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.
Tento web Jirka založil ve svých 18 letech (dříve jako MladýPodnikatel.cz). Posledních skoro 10 let na něj zpovídá úspěšné osobnosti ze světa byznysu a vydává s nimi videorozhovory a podcasty, kterých má za sebou už více než 1 400. Jeho posláním je vzdělávat české a slovenské podnikatele, živnostníky, majitele firem a jejich zaměstnance. Pořádá také off-line akce, přednáší na vysokých školách a pomáhá s podnikáním ostatním v rámci spolupráce 1:1. Časopis Forbes ho zařadil do žebříčku 30 pod 30 a získal řadu dalších ocenění a nominací.
Před 5 měsíců
Před 5 měsíců