Inzerce | Chci tu být také
Inzerce | Chci tu být také
Nejoblíbenější témata:
Další témata:
Nejoblíbenější témata:
Další témata:
Inzerce | Chci tu být také
Inzerce | Chci tu být také
Inzerce | Chci tu být také
Tuto epizodu jsem připravil exkluzivně pro mé předplatitele. Mezi nimi jsou majitelé firem, freelanceři, manažeři a spousta dalších. Vzdělávejte se s nimi. Stojí to pár stovek a Vy získáte spoustu cenné insipirace.
nebo se přihlaste
Hledání a nábor zaměstnanců je jedna z nejdůležitějších, ale zároveň nejpodceňovanějších dovedností podnikatele. V mentoringu pro podnikatele se k tomuto tématu vracíme neustále, protože kvalita týmu určuje, jak daleko se firma dostane.
Inzerce | Chci tu být také
Mnoho majitelů firem má pocit, že lidé se „nějak najdou“. Dají inzerát, čekají na reakce a doufají, že mezi přihlášenými bude někdo schopný. Jenže realita je jiná – ti nejlepší zaměstnanci práci nehledají, už ji mají. Proto je nutné přestat být pasivní a začít aktivně přemýšlet o tom, jak hledat zaměstnance strategicky.
Úspěšný nábor zaměstnanců začíná v hlavě majitele – jeho přístup, leadership a schopnost jasně formulovat, koho vlastně potřebuje, rozhodují o tom, koho do svého týmu přitáhne.
Podnikatel musí nejdřív pochopit, že hledání lidí je dovednost jako každá jiná.– Dá se naučit, ale vyžaduje disciplínu, systém a schopnost vést. Nestačí si říct „potřebuji marketingového ředitele“. Je třeba vědět, jaká je jeho mise, co má ve firmě změnit a kam ji má posunout. Bez jasné definice očekávání končí většina náborů neúspěchem.
Mezi firmami často vidím, že podnikatelé berou prvního člověka, který se přihlásí, protože „už to hoří“. Jenže najít správného člověka znamená nejen ušetřit čas a peníze, ale hlavně získat klíčového hráče, který firmu posune na další úroveň.
Úspěšné firmy investují do lidí vědomě. Jejich lídři věnují budování týmu nemalou část svého času. Uvědomují si, že to není ztráta, ale investice a důvod na sobě makat. Silný lídr lidi inspiruje, motivuje a vytváří prostředí, kde chtějí pracovat. Pokud majitel firmy nepracuje na sobě, na své komunikaci a vedení, nemůže očekávat, že pro něj budou chtít pracovat ti nejlepší.
Lidé chtějí pracovat pro osobnosti, ne pro anonymní značku. Proto doporučuji, aby majitelé firem budovali nejen značku firmy, ale i osobní značku. Sdílejte, jak přemýšlíte, co je pro vás důležité, jaké máte hodnoty. To vše buduje důvěru a přitahuje kandidáty, kteří s vámi budou rezonovat.
Zároveň se vyplatí využívat všechny dostupné kanály – od klasických inzerátů, přes LinkedIn a sociální sítě, až po networking, konference a doporučení vašich lidí.
Velmi silným nástrojem je i vaše kariérní stránka, která může ukázat kulturu firmy, vaše prostředí, hodnoty a příběh. Často se právě tady rozhodne, jestli se kandidát k vám přihlásí nebo ne. Ukazujte, jací opravdu jste – lidé poznají autenticitu.
Pokud nyní stojíte před otázkou, jak hledat zaměstnance, začněte otázkou jinou: Proč by měl ten ideální člověk chtít pracovat právě pro vás? Odpověď na ni určuje kvalitu vašeho týmu. A pokud ji zatím neznáte, je čas na hlubší práci – na vás, vaší vizi a vašem leadershipu.
V přednášce najdete celou řadu možností, kde hledat nové zaměstnance, včetně zkušeností konkrétních podnikatelů, které možná znáte. A pokud vám mohu s rozvojem vaší firmy pomoct osobně, neváhejte mě kontaktovat.
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.
Tento web Jirka založil ve svých 18 letech (dříve jako MladýPodnikatel.cz). Posledních skoro 10 let na něj zpovídá úspěšné osobnosti ze světa byznysu a vydává s nimi videorozhovory a podcasty, kterých má za sebou už více než 1 400. Jeho posláním je vzdělávat české a slovenské podnikatele, živnostníky, majitele firem a jejich zaměstnance. Pořádá také off-line akce, přednáší na vysokých školách a pomáhá s podnikáním ostatním v rámci spolupráce 1:1. Časopis Forbes ho zařadil do žebříčku 30 pod 30 a získal řadu dalších ocenění a nominací.
