Inzerce | Chci tu být také
Inzerce | Chci tu být také
Nejoblíbenější témata:
Další témata:
Nejoblíbenější témata:
Další témata:
Inzerce | Chci tu být také
Inzerce | Chci tu být také
Inzerce | Chci tu být také
Dohoda o provedení práce patří k dohodám konaným mimo pracovní poměr. Je upravena §74 a následujících zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) Ve vztahu k pracovnímu poměru má podpůrný charakter. Přesto je u zaměstnavatelů velmi oblíbeným prostředkem. Od 1.1.2012 by měla nabýt účinnosti novela zákoníku práce, která dohodu o provedení práce mění. V následujícím článku se tak zaměříme nejen na stávající právní úpravu, ale i na zmiňovanou novelu.
Osoba, která uzavírá smlouvu o provedení práce, musí být způsobilá k právům a povinnostem, tedy musí stejně jako u pracovního poměru dosáhnout 15-ti let a den nástupu do práce nesmí předcházet skončení povinné školní docházky. Výjimku z tohoto pravidla představuje činnost umělecká, kulturní, reklamní a sportovní, ale pouze při splnění zákonných podmínek.
Dohodu o provedení práce lze v současné době uzavřít maximálně na 150 hodin v kalendářním roce. Od 1.1.2012 by se měl rozsah zvýšit na dvojnásobek, tedy 300 hodin ročně. Do rozsahu práce se započítává také doba výkonu práce u téhož zaměstnavatele na základě jiné dohody o provedení práce. To znamená, že zaměstnanec může vykonávat práci u více zaměstnavatelů, avšak za předpokladu, že u každého z nich v jednom roce vykoná práci v rozsahu maximálně 150 hodin (resp. 300 hod.).
Navíc je třeba říci, že pokud má zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu, nesmí být dohoda o provedení práce sjednána na tentýž druh práce. Důvodem této právní úpravy je snaha zákonodárce chránit zaměstnance před nelegálním a svévolným prodlužování pracovní doby nad zákonem stanovenou hranici.
Inzerce | Chci tu být také
Dohoda o provedení práce musí mít podle zákoníku práce písemnou formu (a to pod hrozbou neplatnosti!).
V dohodě o provedení práce se zejména uvádí:
Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel by měl primárně zajišťovat plnění svých úkolů v pracovním poměru. Přesto je dohoda o provedení práce pro zaměstnavatele lákavá a v mnohých ohledech výhodnější. Zejména proto, že umožňuje zaměstnavateli využít větší smluvní volnost.
Navíc se na tuto dohodu nepoužijí ustanovení o odstupném podle §67 a§ 68 zákoníku práce, ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance, stejně jako ustanovení o pracovní době, době odpočinku, odměně za práci a způsobech skončení.
Do konce roku 2011 se také z odměny z dohod o provedení práce neplatí sociální a zdravotní pojištění. Novela zákoníku práce ale počítá s tím, že od 1.1.2012 se toto povinné pojištění bude odvádět při příjmu z dohody vyšším než 10 000 Kč měsíčně.
Tento článek/rozhovor vyšel před 13 lety. Informace v něm tedy již nemusí být aktuální, a proto vám doporučujeme, abyste je ověřili a dohledali si novější informace.
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.
Inzerce | Chci tu být také
Včera
Před 1 týdnem
